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优秀未必最适合，
高配低配需匹配。
你情我愿两情悦，
你追我躲都是泪。
第二个会议议题是集团的用人理念。
与会者十七人热烈讨论，纷纷表达自己的观点和见解。
从古到今，用人的共识，就是强调德才兼备。
德和才就好比是人的魂和魄，血和肉。彼此不可分割，而是相辅相成。
德和才也好比是人的左右脑，或两条腿，要平衡才完美。
德高者，德囿；才高者，才困。
在同一个人身上，任何一方过于高强，都会有失偏颇。
如果一个人，德大大高于才，那么他就会容易被道德的条条框框所拘囿，成为自己的枷锁。
同样，如果一个人，如果才远远高于德，那么他就会容易野心勃勃，缺少该有的敬畏之心。
正所谓，道德能够驾驭的才华，往往会成就雄心壮志；道德无法驾驭的才华，则常常会堕落成野心贪婪。
任何一个组织的人才，大都习惯划分为高层、中层和基层人员。
高层自然是一个组织最核心的团队，就好比是人体的大脑和脏腑。
正确的信仰、端正的心态、恰当的言行，这三项应该成为高层人士的三观。
高层人士既要德高，也要才大。
德高才能同心，只有上层齐心，下边才会协力，如果高层之间勾心，那么下边必然斗角。
才大才能服众，才能有资格，有力量引领众人，号令全局或一方。
中层是骨干，就像人体里边的206块骨头，一个组织强壮与否，中层至关重要。
中层既然是撑起整个组织的骨骼，就必须个个强壮有力。
中层往往是各个组织各条战线上的实际负责人，既然是实际负责人，就必须要有独当一面的德和才。
如果中层的德或才不够，则必然会出现办事不力，或者指挥不灵，甚至局面混乱，进而导致结果失控。
基层是发肤，是肌肉，是冲在第一线的士兵和具体的工作人员，是一个组织实实在在的脸面。
一个组织，是美是丑，是好是坏，是善是恶，大都在于基层人员日常工作的点点滴滴上。
基层人员，每一个人都必须把自己的一点一滴做好，不要苛求他们德有多高，才有多大。
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