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司奇站在办公室窗前，眺望着繁忙的街道，心中却是一片波涛汹涌。自从他接任行政总监以来，李文愚就像一座难以逾越的大山，挡在他的面前。李总凭借着自己多年在公司里积累的威望和人脉，将行政、业务和人事等核心工作的管理大权牢牢掌握在自己手中，甚至将一些关键岗位都安排了自己的亲信，让司奇感到自己就像个被架空的空壳。
这天，司奇正在为即将召开的员工大会做准备，却突然接到了基层员工的投诉，矛头直指他推行的从严考勤政策。他无奈地苦笑，这明明是李文愚之前主导的政策，现在却成了他司奇的“罪状”。
“司总，我们理解你的初衷是好的，但这样的考勤制度太严格了，让我们压力很大。”
“是啊，我们之前的工作状态挺好的，现在这样真的受不了。”
员工的抱怨声此起彼伏，司奇感到前所未有的压力。他知道，自己必须尽快解决这个问题，否则将难以在公司立足。
就在司奇苦思冥想之际，一个意外的消息传来——李文愚因为个人原因将暂时离开公司一段时间。这个消息对司奇来说无疑是个转机。他意识到，这是一个千载难逢的机会，他必须抓住这个时机，打破李文愚的垄断，赢得员工的信任和支持。
司奇迅速召集了团队成员，制定了一套新的考勤制度。他强调了制度的人性化和灵活性，同时加大了对员工的激励机制。这一举措立即得到了员工的积极响应和支持。
然而，就在司奇准备大展拳脚的时候，事情却出现了转折。李文愚在离开公司之前，暗中联系了自己的亲信，在员工大会上对司奇的新政策提出了质疑和批评。他们指责司奇过于注重形式而忽视实际，甚至暗示司奇有私心。
面对突如其来的攻击，司奇并没有慌张。他冷静地回应了这些质疑和批评，并用自己的实际行动证明了新政策的正确性和有效性。他深入基层与员工交流，倾听他们的意见和建议，不断完善和调整政策。
随着时间的推移，员工们逐渐看到了新政策带来的好处和变化。他们的工作效率提高了，工作氛围也更加融洽了。司奇用自己的努力和智慧赢得了员工的信任和支持。
而李文愚在得知这一情况后，感到十分震惊和愤怒。他没想到自己精心策划的阴谋竟然被司奇一一化解了。他开始后悔自己之前的所作所为，但也知道现在后悔已经来不及了。
当司奇以为李文愚的暂时离开会给他带来一丝喘息的机会时，
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