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小家大家国家，
家人友人国人。
小私公私无私，
凡者良者圣者。
第二项“企业家基金”，总资金量3000亿元。
企业家是现代社会经济的中坚力量，他们既代表着一种权势或财富的力量，更应该展示出时代英雄的气概，否则，何以承受“家”之所重！
每一位称得上企业家的人物不仅应该是时代的财富能手，更应该是时代使命和社会责任的重要承担者。
毕竟，道德信仰、思想境界、人生格局是影响企业发展和命运的核心软实力和最大底牌。
一个企业的发展必然关乎企业家襟怀、经营班子建设、经营管理水平、产品研发能力、产品科技含量、品牌打造、营销方式、生产技术和设备、产品品质等重点要素，以及不可避免的接班人问题。
接班人是一个企业长期保持一贯经营发展思路和风格的重要因素。
中国的很多商二代、三代、四代，能够很好继承父辈企业的人不足三分之一。
很多后辈一旦接手，往往会表现出强横武断，脱离实际，搞得鸡飞狗跳，众叛亲离。
或者因为威望不足、能力不够而压不住阵脚，因此造成内斗内耗不断，最终导致企业破产、裁员，直至关门了事，甚至很多人还成了失信执行人等。
对于志不在接班，或者严重缺少接班能力的后代，培养优秀的职业经理人班子接班则更为妥当，并需要规划好股权结构等安全措施。
经过段泽华出面沟通，由教育部主导，从燕京大学、水木大学、复旦大学、申城交通交大、中国人民大学、浙江大学、金陵大学、国防科技大学、中国科学技术大学、武汉大学等名校。
在人才管理、财务管理、风险管理、行政管理、品牌管理、研发管理、市场管理、营销管理、生产管理、物流和供应链管理、接班人管理等领域各选拔了十位优秀学科领域的真正专家。
同时，由商务部、科学技术部、工业和信息化部，共同推举出三十位各方面过硬的企业家。
最后，由方寸之间集团聘请三家国际和三家国内最有实力的专业咨询机构。
由方寸之间集团和以上三方面人员共同组成一个超一流的项目组，由国务院委派人员担任总负责人。
除了对中国1000强企业，以及具有优秀或巨大发展潜力的中小科技企业、传统的工业企业、
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